“ปวริศา” ผู้บริหารคนเก่งจาก FINN MOBILE คว้ารางวัล Thailand’s Women Leaders จากความสำเร็จในการสร้างแบรนด์และพลิกโฉมตลาดโทรคมนาคมในประเทศไทย

ในงาน The World Women Leadership Congress & Awards ได้มอบรางวัลอันทรงคุณค่า “Thailand’s Women Leaders” ให้แก่ คุณปวริศา ชุมวิกรานต์ ผู้บริหารฝ่ายการตลาดของ FINN MOBILE

เมื่อเร็ว ๆ นี้ ภายในงาน The World Women Leadership Congress & Awards ได้มอบรางวัลอันทรงคุณค่า “Thailand’s Women Leaders” ให้แก่ ปวริศา ชุมวิกรานต์ ผู้บริหารฝ่ายการตลาดของ FINN MOBILE ในฐานะผู้นำที่มีความเชี่ยวชาญ บริหารงานโดดเด่น เป็นผู้อยู่เบื้องหลังความสำเร็จในการขับเคลื่อนแบรนด์และทำการตลาด FINN MOBILE ในประเทศไทย โดยรางวัลนี้ได้รับการคัดเลือกมาจากคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิ อาทิ ผู้นำอาวุโส, นักวิจัย, นักวิชาการ และบุคคลผู้มีชื่อเสียงในวงการ แสดงให้เห็นศักยภาพของผู้บริหารหญิงไทยที่สามารถยืนหนึ่งในระดับสากล พร้อมตอกย้ำความเป็นผู้นำซิมมือถือ โทร แชท เล่นเน็ตที่ให้บริการในรูปแบบดิจิทัล 100% รายแรกในประเทศไทย

ปวริศา ชุมวิกรานต์ ผู้บริหารฝ่ายการตลาด FINN MOBILE กล่าวว่า “รู้สึกขอบคุณและเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับรางวัล 2020 Thailand’s Women Leaders รางวัลนี้จะเป็นกำลังใจในการทำงานและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ออกไปสู่สังคมต่อไป วีมองว่าเป็นเรื่องที่ดีที่องค์กรต่าง ๆ มองเห็นความสำคัญของความเท่าเทียมกันทางเพศ และเล็งเห็นศักยภาพของผู้บริหารหญิงไทยให้ได้รับรางวัลบนเวทีระดับสากล นับเป็นเครื่องยืนยันอย่างหนึ่งในการทำงานของผู้หญิงไทยว่าไม่แพ้ชาติใดในโลก และหวังว่าในปีถัด ๆ ไปจะเห็นรายชื่อหญิงเก่งท่านอื่น ๆ เช่นกัน เนื่องจากหญิงเก่งในไทยยังมีอีกมาก นอกจากนี้วีอยากจะขอเป็นกำลังใจให้คนทำงานทุกคนอย่าย่อท้อ อย่าหยุดที่จะส่งแรงขับเคลื่อนและพลังงานบวกให้กับองค์กร สังคมและคนรอบข้างต่อไปค่ะ” 

การประชุมผู้นำสตรีสากล หรือ World Women Leadership Congress (WWLC) จัดขึ้นเพื่อยกย่องเชิดชูเกียรติแก่สตรีที่มีความเป็นผู้นำ และประสบความสำเร็จในบทบาทหน้าที่จากทุกภาคส่วนทั่วโลก โดยรางวัล World Women Leadership Award ที่คุณปวริศาได้รับคัดเลือกนั้นมีหลักเกณฑ์พิจารณา ดังนี้

  • การสร้างความเป็นผู้นำอย่างยั่งยืนในองค์กร (Building A Sustainable Leadership Pipeline In Organizations)
  • ทักษะการเล่าเรื่อง (Story Telling)
  • ความเชี่ยวชาญด้าน gender specific ในองค์กร (Gender specific specialization at work)
  • การเสริมสร้างพลังและอำนาจในการทำงาน (Empowerment)
  • การสร้างความเปลี่ยนแปลงให้แก่สังคม (Social Change)
  • ความสามารถในการโน้มน้าวและผลักดัน (Ability To Influence)
  • โอกาสและทรัพยากร (Opportunities & Resources)
Share this Article: