รู้ไหมว่า ลักษณะของเจ้านาย 8 ประเภท ที่ลูกน้อง ‘สุดทน’ เป็นยังไง ไปดูกัน

บทความนี้ มาจากคุณ นพวรรณ จุลกนิษฐ กรรมการผู้จัดการ บริษัท จัดหางาน จ๊อบส์ ดีบี (ประเทศไทย) จำกัด พูดถึงในชีวิตการทำงาน หากคุณเจอเจ้านายดีก็ถือว่ามีชัยไปกว่าครึ่ง ไม่เพียงแต่ทำให้คุณมีความสุขในการทำงานแต่ยังช่วยให้พนักงานมีความรู้สึกอยากมาทำงาน มีสมองโลดแล่น และทำงานได้ตรงเป้าหมาย


แต่ใช่ว่าทุกบริษัทจะโชคดีเสมอไป jobsDB จึงขอนำเสนอเจ้านาย 8 ประเภท ที่ลูกน้อง ‘สุดทน’ ว่าเป็นแบบไหนกันบ้าง

ในชีวิตการทำงาน หากคุณเจอเจ้านายดีก็ถือว่ามีชัยไปกว่าครึ่ง ไม่เพียงแต่ทำให้คุณมีความสุขในการทำงานแต่ยังช่วยให้พนักงานมีความรู้สึกอยากมาทำงาน มีสมองโลดแล่น และทำงานได้ตรงเป้าหมาย แต่ใช่ว่าทุบริษัทจะโชคดีเสมอไป jobsDB จึงขอนำเสนอเจ้านาย 8 ประเภท ที่ลูกน้อง ‘สุดทน’ ว่าเป็นแบบไหนกันบ้าง

1.    เจ้านายทรงอำนาจ – เจ้านายประเภทนี้จะดีแต่ออกคำสั่ง มักแสดงพฤติกรรมการใช้อำนาจขณะทำงานหรือสั่งงาน บางคนถึงกับเสียงดัง ตะโกน ตะคอกใส่ลูกน้อง เพื่อให้ยำเกรง แต่พฤติกรรมเช่นนี้กลับทำให้ลูกน้องเอือมระอา และไม่เคารพศรัทธาเจ้านายแม้แต่น้อย

2.    เจ้านายผู้สูงส่ง - เป็นลักษณะเจ้านายที่ลูกน้องเข้าถึงได้ยาก ไม่ใกล้ชิด ไม่เคยไถ่ถามสารทุกข์สุขดิบ และความเป็นไปของลูกน้อง เมื่อลูกน้องมีปัญหาก็ไม่กล้าที่จะขอคำปรึกษา เพราะรู้สึกมีช่องว่าง ไม่ผูกพัน และไม่สนิทใจที่จะพูดคุยด้วย

3.    เจ้านายจอมคลุมเครือ - เจ้านายลักษณะนี้มักจะสั่งงานแบบไม่เคลียร์ ไม่บอกเป้าหมายของงานที่ต้องการให้ชัดเจน ไม่ให้คำแนะนำ หรือรายละเอียด มักตีวงงานกว้างๆ ให้ลูกน้องกลับไปคิดเอง ทำให้คนทำงานสับสนไม่รู้จะเริ่มต้นที่ตรงไหน จนทำให้งานออกมาไม่สมบูรณ์ครบถ้วน และต้องเสียเวลาแก้ไขใหม่

4.    เจ้านายนักสร้างปัญหา –  เจ้านายประเภทนี้มักจะนำปัญหาที่ตนก่อมาให้ลูกน้องช่วยแก้ไข หรือบางครั้งที่งานมีปัญหาจำเป็นต้องให้เจ้านายเป็นผู้ตัดสิน แต่เจ้านายกลับตัดสินใจไม่เด็ดขาด ไม่ฟันธง เปลี่ยนไปเปลี่ยนมาตลอดเวลา ไม่มั่นคงกับความคิดของตนเอง ต้องถามคนโน้นคนนี้เพื่อเติมความมั่นใจ ส่งผลให้งานยิ่งล่าช้า

5.    เจ้านายจอมเร่ง – การทำงานให้เสร็จก่อนเวลาถือว่าเป็นสิ่งที่ดี แต่บางครั้งเจอเจ้านายประเภทที่ชอบเร่งงานลูกน้องโดยไม่มีเหตุผล เร่งทุกงาน ต้องการความด่วนทุกโปรเจ็กต์ โดยไม่จัดลำดับความสำคัญว่างานไหนควรเร่งให้เสร็จก่อนเสร็จหลัง จึงมักเอ่ยปากขอลูกน้องให้อยู่ดึก หรือทำงานในวันหยุด ทั้งๆ ที่งานบางงานไม่จำเป็นต้องเร่งขนาดนั้น

6.    เจ้านายแสนดราม่า – เจ้านายที่ต่อหน้าผู้อื่นแสดงตัวว่ารักลูกน้อง ทำเพื่อลูกน้อง ปกป้องลูกน้องทุกสิ่ง เวลามีปัญหาเหมือนว่าจะออกหน้ารับแทน แต่ความจริงแล้วไม่เป็นอย่างที่แสดงออก บางทีอาจเป็นเบื้องหลังของตัวการปัญหาทั้งหมดเสียเอง เจ้านายลักษณะนี้ ลูกน้องคนไหน ก็ไม่อยากทำงานด้วยอย่างแน่นอน

7.    เจ้านายผู้จุกจิก – คือเจ้านายที่จุกจิกทุกฝีก้าว คอยจับตามองคุณทำงานในทุกรายละเอียด ไม่ปล่อยให้คุณมีอิสระในการทำงาน ไม่ให้โอกาสในการคิดและสร้างสรรค์งานด้วยตนเอง จนทำให้ลูกน้องรู้สึกอึดอัด ขาดความมั่นใจ และเบื่อหน่ายในที่สุด

8.    เจ้านายนักขโมย – นักขโมยในที่นี้ไม่ได้หมายถึงโจร แต่หมายถึงการขโมยเครดิตของลูกน้อง มักจะพบได้กับเจ้านายที่สะสางงานที่คั่งค้างของตนเองไม่สำเร็จ ต้องให้ลูกน้องช่วยจัดการ แต่เมื่องานบรรลุเป้าหมายอย่างสวยงาม กลับบอกว่าเป็นผลงานตัวเอง  ไม่ให้เครดิตแก่ลูกน้องหรือทีมงานแม้แต่น้อย


หลังจากที่สุดทนกับเจ้านาย ก็ลองมาดูคำแนะนำจาก jobsDB Tips: 10 ยอดเจ้านายที่ลูกน้องกด Like

1.    มีความเป็นผู้นำ

2.    เปิดใจและรับฟังความคิดเห็น

3.    ทำงานเป็นระบบ แก้ปัญหาตรงจุด

4.    ไม่ถือตัวและให้เกียรติ

5.    มีความจริงใจ

6.    ให้ความเป็นธรรม

7.    เอาใจเขามาใส่ใจเรา

8.    พูดตรงประเด็น

9.    ให้การสนับสนุนและพัฒนาทีม

10. มองโลกในแง่ดี


เกี่ยวกับ จ๊อบส์ดีบี

จ๊อบส์ดีบี เชื่อว่าในโลกที่เปิดกว้างสำหรับทุกคน มีโอกาสและความเป็นไปได้อยู่มากมาย: การเริ่มต้นใหม่ อาชีพใหม่ การต้อนรับการเปลี่ยนแปลงครั้งใหม่ สิ่งเหล่านี้เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของอีกหลายสิ่งที่เราได้ช่วยผู้คนค้นหา

ในฐานะผู้นำด้านพอร์ทัลในการหางาน ที่มีตำแหน่งงานสำคัญในประเทศฮ่องกง อินโดนีเซีย มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ และไทย เราเป็นเว็บไซต์ชั้นนำในดวงใจของผู้หางานในเอเชีย ด้วยทีมงานกว่า 1,000 คนที่มีความสามารถ และข้อมูลเชิงลึกที่เรามี ตลอดจนเทคโนโลยีของเรา จะช่วยให้ผู้หางานพบกับโอกาสที่ดีที่สุดซึ่งจะเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับผู้ประกอบการ

งานดี ๆ อีกมายมาย รอให้คุณค้นหา ที่นี่

Share this Article: